蕲春换届干部谈心 副职也和县委书记面对面

“岗位调整，组织坚持事业为上、人岗相适。大家要正确看待进退留转，严守‘十严禁’纪律红线，绝不允许私下串联、说情和打招呼。”连日来，蕲春县委书记陈丹与县委组织部部长黄军文一道，分批对全县15个乡镇办领导班子成员开展一对一、面对面单独谈心谈话，实现副科级以上干部全覆盖。这场“走心”对话，不走过场、不搞形式，将思想政治工作做在换届启动之初，为风清气正换届筑牢第一道“防火墙”。

破题：打破“集中谈”惯例，让副职也有“直达通道”

以往换届谈心谈话，多采取乡镇副职集中座谈、主职个别约谈的方式，副职干部缺少直接向县委主要领导反映真实想法的渠道，思想堵点不易察觉，疏导存在盲区。蕲春县此次创新推出“单人面谈、逐人交心”制度，不搞集体座谈，不做泛泛提醒，每一场谈话都单独进行、坦诚相见，真正让每名干部都有机会“当面锣、对面鼓”地说出心里话。

走深：既“明纪律”又“听心声”，谈出温度与力度

谈话中，陈丹既深入宣讲换届政策、严明纪律红线，又耐心倾听干部个人诉求和现实顾虑。一方面，细致了解每名干部的思想状态，帮助疏导因岗位调整产生的焦虑情绪，引导大家理性对待个人进退，安心守岗履职，杜绝“等着换届、无心干事”的松懈心态；另一方面，真实摸清乡镇班子内部团结状况，排查潜在矛盾与人情干扰，原汁原味收集干部对班子配备、选人用人的意见建议，打破层层汇报带来的“过滤效应”，把矛盾隐患化解在萌芽状态。

“单独谈话没有顾虑，心里话能直接讲出来，纪律要求也听得更透彻。”一位乡镇副职干部感慨道。谈话现场同步做好纪实记录，对苗头性、倾向性问题当场“咬耳扯袖”、及时提醒告诫；对收集到的班子运行、队伍建设意见逐条梳理，纳入换届研判台账。截至目前，已完成15个乡镇145人的一对一谈心谈话，覆盖面达100%。

固效：从“谈”到“督”全链条闭环，织密风气监督网

为把谈话成果转化为监督实效，蕲春县同步完善换届风气监督体系：从县纪委和县委组织部抽调12名政治过硬、业务突出的干部，组建4个巡回督查组，驻点监督15个乡镇换届全程，实行跨乡镇交叉督查；建立多部门资格联审机制，严把政治关、廉洁关；开通信访举报绿色通道，对拉票游说、诬告陷害等问题线索快查快处、动态清零。

通过全覆盖一对一深谈，全县乡镇干部纪律意识明显增强，班子思想更加统一。大家纷纷表态，自觉服从组织安排，严守换届各项铁规禁令，心无旁骛抓好项目建设、乡村振兴、基层治理等重点工作，真正做到换届不松劲、发展不停步，换出坚强有力的新班子、干事创业的新气象。