蕲春县以干部之“变”促发展之“进”

年初以来，蕲春县深入贯彻省市深化拓展“干部素质提升年”部署要求，锚定建设湖北大健康引领高质量发展先行区目标，聚焦“干部”这一决定性因素，坚持精准施训、实践磨炼、严管厚爱多维发力，着力破解干部“不会为、不善为、不敢为”问题。上半年以来，蕲春县经济发展势头强劲，部分指标增速优于全市平均水平，特色产业发展亮眼。目前，蕲艾全产业链综合产值达190.21亿元，蕲艾品牌价值攀升至150.36亿元，实现“十一连升”。

强化“精准施训”，破解“本领恐慌”。立足解决“不会为”，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”。一是强化“点单式”培训。围绕招商引资、项目建设、蕲艾产业链等主战场，收集培训需求178项，量身定制能力提升计划。二是强化“情景式”实训。打造“三维联动”干部实训营，选取征地拆迁、信访积案化解等本土真实案例进行复盘推演。目前已举办县级专题班8期，培训2600余人次。三是强化“结对式”帮训。实施“青蓝结对”工程，为635名年轻干部一对一配备成长导师，既教业务传方法，又立规矩传作风。

聚焦“一线赛马”，锤炼“强筋硬骨”。立足解决“不善为”，把重大一线作为干部成长的“磨刀石”。一是搭建“四个一批”历练平台。推进上挂、下派、内引、外联行动，推动干部“向上走”跟班学习、“向下沉”墩苗历练。今年已选派97名干部参与项目攻坚、27名干部跨区域交流任职、1名干部赴浙江慈溪挂职锻炼。二是深化“五个对标”争先进位。打破“山区县”思维定式，对标南阳宛城经验，围绕总量能级、文化传承、发展机制、特色产业、品牌打造等建好“三张清单”，推行“考察—研讨—转化”工作法。三是健全“六个一线”考察机制。深入项目建设、乡村振兴等重大一线，变“听汇报”为“看现场”。今年已从急难险重一线提拔重用干部26人、晋升职级38人。

坚持“刚柔并济”，激励“担当作为”。立足解决“不敢为”，坚持严管厚爱结合。一是严实作风治“不为”。建立科级干部作风纪实机制，对全县80个领导班子作风进行“全息扫描”，对8名履职不力干部开展提醒谈话，及时调整不宜担任现职干部。二是容错纠错护“敢为”。落实“三个区分开来”，完善诬告陷害联合查处机制，今年先后为2名干部容错免责，为39名受不实举报干部澄清正名。三是正向激励促“善为”。用好用活及时奖励政策，年初对17家集体单位和9名干部记功嘉奖，对10家集体单位和10名干部通报表扬。

深化“体系赋能”，实现“常态长效”。构建“政治训练+专业培育+实践锻炼”三位一体培养体系。一是聚焦政治能力再深化。结合树立和践行正确政绩观学习教育，运用正反典型案例“两面镜子”，引导干部科学回答“政绩为谁而树”。二是聚焦专业能力再拓展。以换届后新任职领导班子成员为重点，紧盯人工智能、数字经济及蕲艾产业链需求，办好“干部实训营”，培养懂产业、能创新、善治理的行家里手。三是聚焦实战练兵再发力。持续推进“四个一批”行动，有计划地把“好苗子”放到重点一线，为蕲春加快建成“一区三基地”、勇当“三个排头兵”提供坚强组织保证。